Protocoles pour la prévention des maladies transmises par les tiques au travail

« J’encourage vraiment les employeurs à s’assurer qu’ils reconnaissent les maladies transmises par les tiques… Je recommande qu’ils fassent des recherches sur ce sujet, qu’ils s’assurent d’en parler avec leurs employés, de leur fournir des documents éducatifs mis à jour et à jour, et qu’ils informent leurs employés sur les mesures préventives qu’ils peuvent prendre — le type de vêtements, les types de soins personnels et de routines d’hygiène, et de les éduquer sur la capacité d’identifier les tiques selon l’espèce, connaissant bien les signes et symptômes de la maladie de Lyme, et recueillant des informations sur les endroits où ils pourraient se tourner pour obtenir plus d’aide en cas de questions. »

Jordan Tesluk

Jordan Tesluk est le défenseur de la sécurité forestière pour la sylviculture et consultant en foresterie en Colombie-Britannique, et effectue des audits auprès des entreprises SAFE dans le cadre du programme SAFE Companies de la Colombie-Britannique et de Alberta Partners in Injury Reduction.

Son rôle de plaidoyer consiste à rencontrer les employeurs pour les aider à trouver et adapter les ressources afin d’améliorer la santé et la sécurité dans leur milieu de travail. Ce travail est appuyé par le programme BC Safe Forestry et couvre des sujets tels que la prévention des maladies au travail, la mise en place de programmes d’ergonomie et de prévention des blessures, la prévention du harcèlement sexuel et l’élaboration de normes de formation au leadership.

Jordan a fourni des services de consultation et de recherche au Conseil de sécurité forestière de la Colombie-Britannique, à l’Association des entrepreneurs forestiers de l’Ouest et à l’Association des hébergements et terrains de camping de la Colombie-Britannique. Il a également travaillé à l’Université de la Colombie-Britannique, menant des recherches sous le Future Forest Ecosystem Science Council, Genome BC et le Core for Neuroethics de l’UBC.

« Beaucoup de gens ignorent les options pour les tests (à tiques), et cela inclut les personnes au travail ainsi que celles de l’industrie de la santé. Donc je pense que sensibiliser les gens aux options est le premier point de départ… Aussi, ce que les employeurs pourraient envisager, c’est d’avoir une entente pour payer uniquement pour toutes les tiques potentiellement suspectées d’être infectées… Je pense que c’est un petit investissement pour le bénéfice potentiel. »

Jordan Tesluk

« Chaque fois que tu laisses un protocole de santé et sécurité à un individu… Tu invites à l’incohérence. Si l’employeur dit que ça doit faire partie de notre protocole standard, c’est plus probable que ça se fasse… cela aura pour effet bénéfique d’éduquer les travailleurs eux-mêmes sur les options. »

Jordan Tesluk